為推進人才強縣戰略實施，建強高素質人才隊伍，按照市高素質人才引進相關政策及原省人事廳《關于執行江西省事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)有關問題的處理意見》(贛人字〔2006〕122號)文件精神，結合崇仁縣人才需求情況，經研究，崇仁縣面向高校公開引進高素質人才。有關事項公告如下：
一、引進原則
(一)按需設崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
二、引進崗位
計劃引進高素質人才56名。其中崇仁一中21名，崇仁二中12名，崇仁縣人民醫院16名，崇仁縣中醫院1名，崇仁縣婦幼保健院6名。
三、引進條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
3.具有良好的政治素質和道德品行。
4.學習成績優良，有較強的事業心和責任感。
5.符合崗位相關要求，具備擬報名崗位所需其他資格條件。
(二)有下列情形之一的人員，不得報名
1.在校期間有違法違紀違規行為、學術不端、道德品行等問題;
2.已參加2023年崇仁縣事業單位公開引進高素質人才和2024年上半年崇仁縣事業單位公開引進高素質人才考試后放棄正式錄用的人員;
3.曾在機關事業單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2024年12月1日)，或未辦理任何手續離崗的人員;
4.在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除黨籍、開除公職的;處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;
6.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
7.正在被列為失信聯合懲戒對象的;
8.定向到具體行業或單位的畢業生;
9.現役軍人;
10.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;
11.有《事業單位人事管理條例》和其他有關法律法規等政策規定不得聘用為事業單位工作人員情形的，不得參加引進。
(三)崗位條件
1.年齡條件：報考人員須年滿18周歲，且不超過崗位表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，統一計算為18周歲以上指2006年12月1日以前出生，35周歲及以下指1988年12月1日及以后出生。具有博士學位或副高及以上職稱的年齡放寬到45周歲(1978年12月1日及以后出生)。
2.學歷要求：
(1)高素質人才應具有研究生學歷和相應的碩士及以上學位。
(2)對國家統一招生的全日制普通高校2025屆畢業生，如能在7月31日前取得學歷學位證書的，可按畢業時的學歷學位報考。以國(境)外學歷報考的，須提供教育部留學服務中心出具的學歷認證材料。
3.專業分類要求：專業分類按照省人社廳2024年版的專業目錄(附件2)執行。報考人員所學專業須符合該專業分類要求才可報考。專業要求為大類的，報考人員所學專業只要符合其中任何一個分類目錄，即可報名;引進崗位要求具體專業的，報考人員所學專業應與引進崗位要求的專業一致方可報名，報考人員所學專業未列入專業目錄(沒有專業代碼)，選擇引進專業中相近專業報考的，所學專業必修課程應當與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，并在報名時提供畢業證書、所學專業課程成績單(須教務處蓋章)、院校出具的課程對比情況說明或畢業院校專業設置情況說明等材料。
4.在職人員(在職人員指的是已被機關或事業單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)報考需按干部人事管理權限，在報名結束前須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明，不得隱瞞實情進行報考。
5.其他資格條件：引進崗位注明有其他資格條件的，報考者必須具備相應的資格條件方能報考。
四、報名
此次公開引進采取網上報名和現場報名兩種方式(不接受傳真、電話等其他方式報名)，每人限報考一個崗位，報名不收取任何費用。報名時間：2024年12月13日-2024年12月24日，上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，逾期不再受理。
網上報名：報考人員將報名材料(與現場報名一致)一并掃描后，將掃描件發送至crxrsjrsg@163.com郵箱，郵件主題請注明：崗位代碼+姓名+畢業院校+專業(掃描件均為jpg 圖片格式，大小在 200kb—300kb之間，所有掃描文件均以報考人員姓名命名)。
線下報名：本次線下設立兩個報名點。第一報名點：崇仁縣人社局人事管理股(崇仁縣行政中心11樓B1118辦公室)，聯系電話：0794-6332426。同時，為更好地支持贛南等原中央蘇區地建設，便于江西理工大學(贛州校區)、贛南師范大學、贛南醫科大學等贛州高校學子進行報名，同步設立第二報名點：贛南師范大學人文科技中心307辦公室，聯系電話：0797-8393683。
報名人員須依據報考崗位進行現場報名，并按要求提交相關書面材料。本人無法到場參加現場報名的，可委托他人代為報名，但需按要求提供相關證件資料及報名所需材料。受委托人應攜帶本人身份證原件及復印件，并主動說明與當事人的關系。
報名需提供以下材料：
1.《崇仁縣2024年下半年赴高校計劃引進高素質人才報名登記表》一式3份;
2.學歷學位證書、教育部學籍在線驗證報告、電子注冊備案表、有效居民身份證及報考崗位要求的其他相關證件材料原件及復印件各1份;2025年應屆畢業生未能提供學歷學位證書的，應提供教育部在線學籍驗證報告、2025屆畢業生就業推薦表;以國(境)外學歷報考的，須提供教育部留學服務中心出具的學歷認證材料;
3.在職人員須持所在單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明;
4.近6個月同底1寸免冠彩色證件照3張(含電子檔);
5.崗位要求的其他資格材料。
五、資格審查
1.報名結束后，將對報名人員提交的報名材料進行初審，條件不符的取消面試資格。公開引進資格條件審查工作，由縣用人單位負責，資格審查貫穿引才工作的全過程(包括試用期)。資格審查結束后，確定面試人員名單將在崇仁縣人民政府網及“崇仁發布”“崇仁組工”微信公眾號等平臺進行公示。
2.考生報名實行誠信報考制度。報考人員應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料，如因弄虛作假被取消面試或聘用資格，或因提供不準確信息造成無法與報考人員聯系而影響面試和聘用的，其后果由報考人員自行承擔。
3.報考人員應遵守本次公開引進的有關規定和政策，自覺履行報考人員的各項義務，保證遵守考試紀律，服從面試安排，不舞弊，不協助他人舞弊。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、面試
1.面試方式為線下面試，引進崗位不設開考比例，面試時間為12分鐘。本次面試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2.面試形式。體育和信息科技學科崗位采取說課和專業技能測試方式進行，其他學科教師崗位采取說課的方式進行，醫療衛生類崗位采取結構化面試進行。
3.面試成績計算。面試總分為100分，實行現場評分，面試成績計算保留到小數點后兩位，面試成績設合格線為70分，達到合格線以上者方具備擬引進資格。根據面試最終成績從高分到低分，按崗位引進計劃1:1的比例確定體檢對象。如出現末位同分，按評分表的前三項要素總得分高者入圍;
面試當天如出現考生遲到、缺考或違紀等情況，其面試成績按零分計算，且不計入到該考生所在考場面試成績平均分計算基數和全部考生面試成績平均分計算基數。
4.分數修正。同一崗位測試人數較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成的，需對面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分=考生所在面試小組得分×(同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時，應先去除異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個最高、1個最低分。因此，所涉崗位當場公布的成績僅為考官評分，不是考生面試最后得分，使用修正系數修正后公告的方為考生最終面試成績。
5.面試時間、地點等有關事項。將在崇仁縣人民政府網及“崇仁發布”“崇仁組工”等平臺發布。
七、簽訂協議
面試工作結束后，根據考試成績從高到低排序，按照各崗位招聘計劃數1:1的比例確定入圍體檢人員，如有人員放棄簽約，在面試人員中按面試成績從高到低順延確定簽約對象。由用人單位與入圍體檢人員簽訂《崇仁縣2024年赴高校引進高素質人才意向性協議書》，明確雙方權利義務和違約責任。簽約具體時間和地點另行通知。
八、體檢
1.簽約人員列為體檢對象。體檢由縣人社局組織實施。
2.教師崗位體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)》(贛教規字)〔2021〕3號執行，其他崗位體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)執行。
3.由體檢醫院出具體檢合格結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢所產生的費用從縣委人才發展專項資金中列支。
4.不按時參加體檢的或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位依次遞補。
九、考察和資格復審
1.由縣人社局、引進單位及其主管部門組成考察組，對體檢合格者的品德作風、專業水平、業績成果、遵紀守法等方面進行考察了解，同時對報考資格進行復審。
2.考察階段擬聘用對象應在規定時間內將本人檔案通過機要形式送達崇仁縣人社局人事管理股。逾期未送達者，視作自動放棄處理。
十、遞補
因體檢、考察不合格或考生放棄聘用出現名額空缺，由引進單位提出，經引進單位及主管部門、人社部門同意后，可從面試成績70分以上的同崗位考生中按高分到低分依次進行遞補。遞補人員應按規定進行體檢、考察及公示。
十一、公示
對體檢考核合格人員，在崇仁縣人民政府網、“崇仁組工”“崇仁發布”等平臺進行公示，時間不少于7個工作日。
十二、聘用
1.公示期滿，按照相關規定辦理聘用手續。用人單位與新聘用人員簽訂事業單位聘用合同，最低服務期限五年(含試用期)。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
2.擬聘用對象無正當理由逾期15個工作日未報到，按自動放棄聘用處理。
十三、引進待遇及安置方式
1.此次面向社會公開引進的高素質人才，除縣人民醫院、中醫院醫生崗位為差額撥款事業編制外，其他崗位均為全額撥款事業編制，所有崗位納入事業單位編制管理，相關工資、福利待遇均按國家有關事業單位現行政策規定執行。同時，享受崇仁縣人才政策有關規定的政策待遇。
2.報考人員聘用后在崇仁縣機關事業單位最低服務年限為五年，試用期按有關規定執行，試用期滿進行試用期滿考核，考核不合格者予以解聘。
十四、其他事項
1.本次公開引進人才工作全程接受社會各界的監督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。對違反工作紀律的應聘人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。
2.本次公開引進高素質人才工作嚴格實行任職回避和公務回避有關規定。
政策咨詢電話：崇仁縣人社局0794-6332426
紀律監督電話：崇仁縣紀委監委0794-6322170
附件：
崇仁縣委人才工作領導小組
2024年12月13日